¿Cómo impacta la reforma de pensiones a mi empresa?

Febrero 28, 2019

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De aprobarse, se concretaría un aumento de la tasa de cotización desde 10% a 14%, de forma gradual en 12 años. Esto implicaría un mayor gasto por remuneraciones de forma sostenida por este período. Conoce aquí cuáles serían los plazos.

La reforma de pensiones es uno de los procesos legislativos más complejo en curso, sobre todo porque las pensiones son un tema transversal a toda la población.

Hoy, todos los trabajadores ahorran un 10% de su sueldo bruto. El plan presentado por el Gobierno busca aumentar 4 puntos porcentuales esa tasa en un proceso gradual que durará 8 años.

Con todos los cambios en régimen, las pensiones del segmento más vulnerable se incrementarían en torno 40% las pensiones hacia 2030.

¿Cómo impacta esto los gastos recurrentes de la compañía? El primer año, se incrementa el ahorro un 0,3% del sueldo imponible, lo que se traduce en un aumento de costo idéntico para la compañía.

En sencillo, el costo de remuneraciones se incrementa 0,3% por año los dos primeros; luego un 0,4%, y los cinco años posteriores 0,6% de forma constante (ver tabla).

Año Tasa cotización Diferencia
1 10,3% 0,3 pp
2 10,6% 0,3 pp
3 11% 0,4 pp
4 11,6% 0,6 pp
5 12,2% 0,6 pp
6 12,8% 0,6 pp
7 13,4% 0,6 pp
8 14% 0,6 pp

Si bien este mayor gasto presionará la creación de nuevos empleos -el gobierno estima que serán 52 mil los puestos de trabajo menos fruto de la reforma, unos 5.700 por año, que irán disminuyendo en el tiempo- es importante que cada empleador empiece a integrar esta presunta modificación en sus proyecciones y presupuestos.